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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

時(shí)間：2023-11-24 10:47:04 來源：作者：

　　根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的解除賠償方式是按照勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一補(bǔ)償規(guī)定具體為：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。

　　總的來說，無固定期限合同解除的賠償方式是按照勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，同時(shí)需要注意勞動(dòng)者月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)的特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，需要支付更高的賠償金。這些規(guī)定都是為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

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